职工发生工伤后，用人单位不是积极申报工伤认定，而是想方设法通过私了来逃避赔偿责任。私了协议签订后，职工家属感到上当受骗，要求撤销协议，行吗?

这是职工李先生家属碰到的难题。几个月前，李先生工作期间，不小心被高空坠物砸中脑袋，经抢救无效不幸身亡。其家属闻讯从乡下赶来，要求老板申报工伤认定。老板不同意，说李先生上班未按规定佩戴安全帽，违反规定，所以他的死亡与工伤没有关系。老板说，从同情的角度出发，企业对李先生的死亡可以参照工伤赔偿一笔费用，其中包括住院治疗费、医药费等，合计10万元。生活困难的李先生家属，只得与老板签订赔偿协议。尽管如此，其家属还是留了一个心眼，自行给李先生申报了工伤认定。前不久，人社局发出工伤认定书，确认李先生死亡性质为工亡。其家属悲喜交加之际，想到工伤赔偿。但老板认为，公司对李先生的工亡已经进行了赔偿，且与家属达成了协议，不可能再行赔偿。走投无路的李先生家属向本报求助。

上海昭华劳动保障咨询服务有限公司咨询师董兆华认为，职工发生工伤等事件时，首先应该考虑的，就是通过正规途径，维护合法权益。但时至今日，确实也有职工或其家属由于不懂法律、担心权益受侵，而选择与企业私了的方式。 董兆华指出，李先生此案就是典型案例。由于用人单位未给李先生缴纳社会保险费，如果工伤认定下来，势必所有的赔偿费用均需用人单位支付，故老板提出私了。李先生的家属担心权益无着落，其家属与用人单位签订了私了协议，致使工伤认定书下达后，双方就工伤保险待遇发生了争议。而按照法定标准，李先生家属可以享受一次性工亡补助金，另外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

事情走到这一步，李先生家属如何维护权益呢?董兆华认为，如果要用人单位承担全部的赔偿，就要撤销双方签订的赔偿协议，但撤销的前提是协议存在重大误解和显失公平的情形。董兆华分析：就双方当事人签订协议的过程来看，该协议明显是作为工亡补偿而签，如果说李先生的家属一点不知情或不知后果，存在重大误解，显然说不过去。但是，赔偿金额不到法定标准的50%，这显然也是有失公平。因此，李先生家属可以凭此与用人单位协商，协商不成，通过法律途径解决。